CHERCHER UN EMPLOI EN 6 POINTS ESSENTIELS :

1. Réaliser un bilan personnel
 
Il s’agit d’identifier vos :
- savoirs (connaissances)
- savoir-faire (compétences)
- savoir-être (qualités)

L’objectif est d’avoir une démarche ciblée dans votre recherche d’emploi

2. Préparer son projet professionnel

- Identifier ses motivations pour l’emploi
- S’informer sur le marché local

L’objectif est de confirmer votre projet en rencontrant, en échangeant avec des professionnels.

3. Répondre aux offres d’emploi

- Sélectionner les offres correspondant à votre secteur d’activité ou à votre projet professionnel
- Analyser les offres : le poste, le profil du candidat, l’entreprise et le contact
- Aller à la recherche d’informations supplémentaires sur : l’entreprise, le secteur d’activité, la situation géographique…..

L’objectif est de répondre aux offres en lien avec votre projet, le profil recherché et ce que vous allez apporter à l’entreprise. 

4. Développer son réseau professionnel

- Rencontrer des professionnels directement lors de forums, salons est un très bon moyen pour explorer le marché caché et retenir l’attention des recruteurs
- Ecouter l’entreprise lors de ces échanges sur ses activités, ses besoins, afin d’être réactif et d’utiliser les bons arguments par rapport à votre profil.

L’objectif est d’explorer une première partie du marché caché qui représenter représente 60 à 65 % des embauches.
 

5. Envoyer des candidatures spontanées

- Sélectionner les structures en adéquation avec votre projet professionnel, le/les poste(s) recherché(s) 
- Trouver des informations sur les structures et les personnes responsables du recrutement. Ne pas hésiter à aller à la rencontre des professionnels.

L’objectif est d’explorer la seconder partie du marché caché. Il s’agit ici de créer le besoin en proposant ses compétences.

6. Relancer les entreprises

- Répondre aux offres, envoyer des candidatures, est une première étape, mais il ne faut pas négliger les relances.
- Cela permet d’avoir des informations sur l’avancement du recrutement et de s’assurer que le dossier de candidature a bien été reçu.

Pour certaines entreprises cela constitue un test pour mesurer votre motivation !