Sachez qu’un employeur peut vous demander de passer un test de recrutement. Les personnes en charge de ces tests sont généralement des psychologues ; ils vous les commenteront par la suite.
Votre recruteur évalue, grâce à ces tests, la concordance entre votre profil et le poste à pourvoir.

On pourrait définir le test de recrutement comme une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d’évaluation précises et qui affiche l’objectif suivant : mesurer les capacités des candidats en concurrence pour un poste précis.

Les recruteurs l’emploient souvent pour confirmer une intuition ou vérifier certaines compétences.
Ces exercices peuvent se présenter sous plusieurs formes :
- orale,
- écrite,
- dessinée,
- pratique,
- informatisée,
- sur fiches ou à base de manipulations.
On peut aussi les faire passer de façon collective ou individuelle et leur contenu varie, évidemment, en fonction du poste à pourvoir.